Comment reconnaître un management toxique (et apprendre à s’en remettre) ?

🚩 Alerte ! 

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Votre n+1 ou n+2 a le “don” de vous épuiser en 5 minutes chrono ?

On parle ici de management toxique, ou l’art de transformer une journée de travail en une aventure épique de survie. Voici certains red flags à connaître :

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5 red flags qui ne mentent pas ! 🚩

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• Une communication à sens unique : Vous envoyez un mail à votre manager qui n’y répondra jamais mais trouve quand même le moyen de vous reprocher votre manque de sérieux : “Pourquoi tu ne m’as pas relancé”? 🙄

• Du micromanagement obsessionnel : "T’as bien vérifié de nouveau ton rapport ? Non, je veux pas que tu me montres, je sais déjà que je vais devoir tout refaire."

• La promo de l’omniprésence : "Tu devais partir à 16h ? Mince, j’ai calé une réunion avec ton nouveau client à 16h30 il y a 5 minutes, tu peux rester stp ?”

• Le gaslighting : "Non, je n’ai jamais dit ça ! Tu confonds encore une fois avec quelqu’un d’autre." 

• Une dévalorisation constante : "Sympa, ta prez’ ! Mais la dernière fois, c'était mieux." 

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Ces remarques quotidiennes génèrent rapidement une tonne de doute chez celui ou celle qui les subit.

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Si votre manager vous fait sentir comme un hamster dans une roue, c’est qu’il est temps de faire une pause et d’envisager de s’arrêter un instant sur cette relation pour comprendre.

• 👉S’agit-il d’une situation totalement nouvelle ou passagère ? 

• 👉Votre manager est-il stressé en ce moment ? 

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Ce qui, en soit, ne lui donne pas le droit de vous maltraiter mais peut expliquer la dégradation de votre relation.

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Que faire en cas de management toxique ?

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Soyez ferme sur ce que vous êtes prêt à accepter, et fixez des limites notamment sur votre temps de travail hebdo, qui rappelons-le, est encadré par un contrat. 

Privilégiez toujours le dialogue au mutisme. 

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Si la situation ne s’améliore pas et devient trop lourde à supporter, un changement de perspective, ou même de poste, peut être salvateur. 

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Chez LFP, nous sommes soucieux des entreprises avec lesquelles nous collaborons et au style de management en place. 🤗 Notre priorité est de vous fournir un cadre de travail où vous vous sentez valorisé et respecté. ‍