Vous fixez les termes de votre contrat selon vos besoins, vous apportez à votre structure la souplesse et la flexibilité souhaitées et vous allégez votre entreprise d’une part importante de la gestion administrative et RH.
Vous profitez de nos compétences et de notre réseau de professionnels pour recruter le talent qui vous correspond.
Nous pouvons gérer la partie administrative des personnes que vous souhaitez faire travailler et que vous nous demanderez de prendre en charge : nous établirons le contrat de travail, le bulletin de paie, l’attestation France Travail.
1. Les éléments de facturation : raison sociale, SIRET, code APE, coordonnées de facturation
2. Le profil recherché
- Qualification du profil, compétences requises
- Caractéristiques du poste, tâches à effectuer, service concerné, lieu de mission
3. Les conditions de travail au sein de votre société
- Rémunération brute et avantages s’y rapportant (primes, panier repas, remboursement kilométrique, etc.)
- Horaires travaillés, date de début et de fin de CDD ou de la mission d’intérim
4. Le motif de recours à nos services
- Congés maternité, maladie, démission, attente de recrutement, surcroît d’activité, travail saisonnier…
Ces informations sont indispensables pour nous permettre de cibler précisément le profil des candidats sélectionnés au recrutement ou à l’intérim et de préparer leur futur contrat.
Depuis 2017, nous proposons à nos clients de bénéficier de notre reconnaissance professionnelle et de notre présence sur le Web au travers de nos jobboards et réseaux sociaux. Externalisez ce process, nous multidiffusons pour vous.
Un processus simple en 4 temps :
1. Vous rédigez votre annonce et vous l'envoyer à l'agence LFP Emploi.
2. Nous validons son contenu puis la diffusons sur notre site, ceux de nos partenaires online et sur nos réseaux sociaux.
3. Vous recevez directement les candidatures sur votre boîte mail sans passer par notre bureau.
4. La prestation est facturée par l’agence avant la mise en ligne et le montant dépend du temps de présence de l’annonce : 1 semaine à 1 mois maximum.
1. Le salaire
2. Les charges sociales
3. Les indemnités de fin de mission
4. Les congés payés
5. Les frais de sélection et de gestion administrative de l’intérimaire délégué : déclaration d’embauche, fiche de paie, acompte, certificat de travail, etc…
Ces honoraires sont établis en pourcentage du salaire annuel brut du candidat sélectionné, sur la foi du contrat de travail.
L’intégration anticipée dans votre société d’un candidat de notre base présenté en entretien pour un placement ou d’un intérimaire LFP sélectionné pour une mission fait l’objet dans les deux cas d’une prestation de service facturée selon nos CGV.
Dans le cas où vous assurez votre propre recrutement, LFP Emploi vous propose de prendre en charge la gestion administrative de vos salariés sous forme de contrat d’intérim de gestion et de bénéficier ainsi d’un tarif préférentiel.
