Se former pour rester performant : comment financer votre montée en compétences ?

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Rester performant dans votre domaine nécessite une mise à jour régulière de ses compétences. 

Et la question qui fâche : qui va payer pour ça ? 🙄💸

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Plusieurs options s’offrent à vous :

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1. Votre entreprise 🏦

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✅Les entreprises sont régulièrement prêtes à investir dans la formation de leurs collaborateurs pour les garder à la pointe. 

✅En tant que salarié et selon la taille de votre entreprise, vous avez droit à un budget de formation annuel.

✅À vous de démontrer que c’est un investissement gagnant-gagnant pour obtenir un accord.

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Dans certains cas, l'entreprise ajoute un budget formation sur mesure pour vous former spécifiquement sur des compétences qui bénéficient directement à votre poste.

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2. Le CPF (Compte Personnel de Formation) 💰

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✅Il s’alimente tous les ans. 

✅Et en tant qu’intérimaire, vous avez aussi droit à ce petit coup de pouce pour financer vos formations. 

✅Pensez à vérifier votre solde sur www.moncompteformation.gouv.fr , il pourrait être plus élevé que vous ne le pensez. 

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Petit rappel : Le CPF finance des formations certifiantes ou qualifiantes, et dans certains cas, des bilans de compétences. 

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3. Les aides et subventions externes 👁‍🗨

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✅Des organismes et des dispositifs publics ou privés vous aident parfois à financer des formations spécifiques. 

✅Il faut un peu fouiller, chercher… mais ces investigations peuvent en valoir la peine ! 

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Exemple : le Fonds d'Assurance Formation des travailleurs intérimaires (FAF.TT), qui permet de financer des formations adaptées aux besoins des intérimaires. 🤗

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