ITW #2 -Le Fil Pro: la saga des expertises de LFP Emploi

Le Fil Pro : la saga des expertises de LFP Emploi.

ITW #2 : Françoise ABRAMOVICI, directrice de l’agence, vous partage son expertise et son regard sur les enjeux du recrutement.

Recrutement, relations avec les entreprises, accompagnement des équipes R.H., autant de sujets sur lesquels, elle aime partager son expérience et son savoir-faire.

Bonne lecture !

‍

💬 1. Quels sont les principaux enjeux de recrutement des fonctions administratives et tertiaires ?

🗣️ "Chez LFP Emploi, nous avons pour habitude d'aller au-delà du CV pour comprendre les besoins de l’entreprise : responsabilités, environnement, autonomie et perspectives d’évolution.

Nos échanges avec les entreprises et leurs équipes RH permettent d’affiner les fiches de poste. Un candidat peut réussir sans avoir déjà occupé exactement le même poste."

‍

💬 2. Comment évaluer la rigueur, l’autonomie et les capacités relationnelles ?

🗣️ "Ces qualités se révèlent surtout à travers les expériences professionnelles. Nous évaluons différentes qualités et surtout celles recueillies et exprimées par l'entreprise.

Avec la prédominance de l'IA, un véritable entretien est un excellent révélateur. Il permet d’aller au-delà des réponses toutes faites pour mieux comprendre le fonctionnement du candidat."

‍

💬 3. Comment identifier des candidats dont les compétences correspondent réellement aux missions ?

🗣️ "Chez LFP Emploi, définir le besoin est essentiel, mais ça ne suffit pas. L’objectif est de trouver la bonne adéquation entre compétences, missions, environnement et attentes du candidat.

Certaines compétences peuvent s’acquérir grâce à un accompagnement ou une formation. Le bon candidat n’est pas toujours celui auquel on pensait au départ."

‍

💬 4. Comment aider une entreprise à recruter efficacement tout en maîtrisant ses contraintes de temps ?

🗣️ "Tout commence par un besoin clairement défini. Nous travaillons avec les équipes R.H. pour cibler la recherche et préqualifier les candidats.

Notre objectif n’est pas d’inonder les équipes de CV, mais notre valeur ajoutée est de présenter des profils pertinents, rencontrés et qualifiés. N'oublions pas que nous gérons de l'humain.

Un recrutement réussi, c’est une rencontre qui fonctionne dans la durée, pour l’entreprise comme pour le candidat."